国庆节不休 加班费咋算-青岛市人社局解读-假期前3天劳动者享受3倍加班工资

国庆节不休 加班费咋算?青岛市人社局解读:假期前3天劳动者享受3倍加班工资
半岛记者 肖玲玲 报导  本报9月29日讯 十一加班的话加班费怎样算成了不少上班族十分重视的问题,为此,9月29日,市人社局对此进行了解读。  根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日组织的告知》精力,本年国庆节放假时刻为10月1日至10月7日,共7天,其间,10月1日(星期二)至10月3日(周四)为法定节假日,10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公休日或调休日。9月29日(周日)、10月12日(星期六)正常上班。  考虑到一些企业因出产原因,不能组织劳作者正常度假,已然无法享受到国庆假日,那么劳作者加班费应怎样核算呢?市人社局相关处室作业人员告知记者,正确核算加班费有必要根据以下两个文件。  榜首,根据《薪酬付出规则》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规则:“(一)用人单位依法组织劳作者在日法定标准作业时刻以外延伸作业时刻的,依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬标准的150%付出劳作者薪酬;(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业,而不能组织补休的,依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的200%付出劳作者薪酬;(三)用人单位依法组织劳作者在法定节假日作业的,依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的300%付出加班薪酬。”  第二,根据《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规则:“法定节假日用人单位应当依法付出薪酬,即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日薪酬可折算为:月薪酬收入÷月计薪天数(21.75天);小时薪酬可折算为:月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。”  根据以上规则,10月1日至10月3日用人单位要求劳作者加班的,用人单位应向劳作者付出不低于日或小时基数的300%加班薪酬,不得以补休的方法拒付加班费;核算公式:以劳作者上一月份供给正常劳作所得实际薪酬扣除该月加班薪酬后的数额ⅹ元为例,用人单位付出加班薪酬不低于(ⅹ÷21.75)×300%元×3天。10月4日至10月7日用人单位要求劳作者加班的,应当组织平等时刻的补休,不能组织补休的,用人单位应向劳作者付出不低于日或许小时基数的200%加班薪酬;核算公式:以劳作者上一月份供给正常劳作所得实际薪酬扣除该月加班薪酬后的数额ⅹ元为例,用人单位付出加班薪酬应不低于(ⅹ÷21.75)×200%×4天。  记者在采访中了解到,实施计件薪酬的劳作者,在完结计件定额使命后,用人单位组织延伸作业时刻的,应根据上述规则,依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的200%、300%付出加班薪酬。

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